8000人との実践から導き出された
会社組織と融合できる
人づくり

個人の価値観や
強みを活かして、
個人の成功と組織の
成功を手に入れる

社員の定着率の低さ、潜在的不満を放置しておきますか?
社長様、管理職様の社員教育のお手伝いをさせてください。

千道の人づくり

本来の自分の価値を再発見!
自ら考えて行動し、最高のパフォーマンス
発揮することができる人財。 即効性があり、早い社員はその日に変わりはじめ、持続性も高い。

今までの人材育成と何がちがうの?
一般的にある「型にはめる」人材育成プログラムと違い、千道株式会社は「本来の自分の価値を活かす」ことを大切にしています。 組織からあたえられた型ではなく、本来自分が持っている型を再発見し、組織と調和しながら、ありのままの自分の能力を高く発揮することができます。
代表 加藤せい子
型にはめない人材育成って?
千道が提供する
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人材におけるお悩み、ご相談ください!

  • 技術力・業務負荷を平準化したい

    技術力・業務負荷を
    平準化したい

  • 技術力・業務負荷を平準化したい

    組織内での
    コミュニケーションを
    さらに高めたい

  • 技術力・業務負荷を平準化したい

    成長意欲や向上心、
    貢献心をさらに
    向上させたい

サービス内容

コンサルティング ✕ コーチング

ヒアリングした情報を基に、目標を達成するための戦略(行動プラン)をご提案し、
目標達成に向けて、自らアプローチできるよう対話を通して支援します。

千道株式会社について

千道株式会社のロゴ

気づいた瞬間から、変革ははじまる。 2000年より地域づくりに関わるようになり、活動を通して自ら変化を創り出す感覚を養ってきました。2008年には、地域資源の再開発・活用と地域の担い手の育成を目的にNPO法人吉備野工房ちみちを設立。8年間で延べ1,000本の地域資源を活かしたプログラムを開発…もっと読む

代表取締役 加藤せい子プロフィール

お客さまの声

「閉じると決めているグループへの、システムコーチング」という、あまり無いと思われるタイプのコーチングでしたが、閉じる時の意識の大切さを思い出させてくださり、ありがとうございました。 決して 当事者3⼈だけでは交わすことのなかった会話ができました。 そのおかげで、メンバーの関わりは、よりフラットで⼼地よい形となり、それぞれへの感謝を持って、意識的にグループを閉じることができました。 ニュートラルな立ち位置のコーチお2人の存在への⼤きな信頼感があり、通常言いにくいようなことも、コーチングを通して感じたことは、素直に伝えさせていただきました。それを柔らかく受けとめてくださって、ありがとうございました。 いくつか体験したワークの中では、ランズワークが1番楽しく、これからの仕事のイメージが広がりました。 最終回の最後 「相手への感謝の言葉で締めくくる」というシンプルなことが、とても嬉しくありがたかったです。感謝のエネルギーのパワフルさを体験できました。
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全体を通して印象的だったのは、その場を細やかに正確に捉え、的確にアドバイスしてくださり、軽やかなひらめき、直感でその場を前向きな明るいエネルギーにしてくださったことです。(50代 女性)

最高価値に気づかせてくれた。そこから何事もスッキリと考えれるようになった。  仕事とか家庭とかプライベートとかではなく、自分はそこに勝ちを見出しているからそう行動しているんだと気づきました。  ありがとうございました。(40代 男性)

自分にはできない」「自分はムリ」このマイナス思考を薄めてくださいました。  参加して本当に良かったと思います。ありがとうございました。(50代 女性)

話を聴くだけでなく、自分で計画実践していくことで体に感じる気づきがたくさんありました。  疑問に思ったこと、つぶやいたことなどをすぐ察知して答えをいただき嬉しかったです。  この研修で私自身とてもチカラになったと思います。  ありがとうございました。(30代 女性)